Виды правового статуса иностранных граждан, работающих в РФ

Если Вы планируете трудоустроить сотрудников, не имеющих российского гражданства, следует учитывать особенности их правового статуса и возникающие в зависимости от него бюрократические сложности.

Всех иностранных сотрудников можно разделить на три группы:

— иностранцы, которые не нуждаются в разрешении на работу в России;

— иностранцы, которые нуждаются в разрешении на работу и прибывают в Россию в режиме, не требующем визу (граждане большинства стран СНГ);

— иностранцы, которые нуждаются в разрешении на работу и прибывают в Россию в визовом режиме.

Какие иностранцы не нуждаются в разрешении на работу?

Разрешение на работу не нужно оформлять гражданам, временно или постоянно проживающим на территории нашей страны, у которых есть разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство. Временно проживающие могут работать только в пределах того региона, в котором им разрешено проживать (ст. 5 и 13 закона № 115-ФЗ), а постоянно проживающие имеют право работать на всей территории России.

Кроме того, разрешение на работу не требуется:

— сотрудникам дипломатических представительств, консульских учреждений, международных организаций и их домашнему персоналу;

— сотрудникам иностранных организаций, выполняющих в России монтажные (шеф-монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт технического оборудования, поставленного в Россию;

— журналистам, аккредитованным в России;

— иностранным студентам, которые учатся в российских образовательных учреждениях и подрабатывают в течение каникул;

— иностранным преподавателям, приглашенным в российские образовательные учреждения (кроме преподавателей религиозных учебных заведений);

— гражданам Республики Беларусь.

Имеющийся у многих иностранных работников миграционный патент позволяет привлекать иностранных граждан на работу, не связанную с осуществлением предпринимательской деятельности.

Так, согласно п.1 ст. 13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», «Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее — трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента».

Таким образом, если граждане, имеющие миграционный патент, заключат договор (трудовой или гражданско-правовой) не с физическим лицом, а с организацией, им необходимо оформить разрешение на работу.

Санкции за нарушение миграционного законодательства.

За неисполнение обязанностей в связи с миграционным учетом должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 рублей, а юридическое лицо – на сумму от 400 000 до 500 000 рублей (п. 4 ст. 18.9 КоАП РФ). Такие же штрафы налагаются на работодателя и его должностных лиц, если они не предоставляют необходимую информацию об иностранных сотрудниках в органы занятости и миграционного контроля (п. 2 ст. 18.11 КоАП РФ).