новости интернета

Кадровый учет

При полноценном и правильном ведении финансово-хозяйственной деятельности организации в ней должен вестись кадровый учет.

Специалисты ООО «КПЦ «КОНТИНЕНТ» подготовят необходимые кадровые документы на основании деятельности Вашей компании, разработают должностные инструкции, проведут необходимые консультации.

Состав документов по кадровой работе организации

Если Вы новичок в кадровом деле, начинаете наводить порядок в кадрах «с нуля» или в организацию собирается Гострудинспекция с проверкой, наверняка перед Вами встанет вопрос о том, какие документы обязательно должны быть по кадровой работе, а какие не обязательно.

Обязательные документы:

· Трудовые договоры

· Штатное расписание (форма Т-3)

· Табель учета рабочего времени (форма Т-13) или Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12)

· Правила внутреннего трудового распорядка

· Документ о защите персональных данных работников (положение)

· График отпусков (форма Т-7)

· Личные карточки (форма Т-2)

· Кадровые приказы

· Основания к приказам (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки)

· Журналы (книги) регистрации командировочных удостоверений, приказов, трудовых договоров.

· Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

· Трудовые книжки

· Ведомости, записки-расчеты и иные документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций за неиспользованные отпусках, «расчетных» при увольнениях, утвержденная форма расчетного листка.

 

Документы, обязательные при определенных условиях:

· Коллективный договор. Обязателен, если хотя бы одна из сторон (работники или работодатель) выходили с инициативой его заключить.

· Положение об оплате труда и премировании. Обязательно, если некоторые условия оплаты труда и премирования, которые применяются у работодателя, не отражены ни в одном другом документе, например, ни в трудовом договоре, ни в штатном расписании.

· Должностные инструкции. Обязательны, если все должностные обязанности работников не отражены в трудовых договорах.

· Положение о проведении специальной оценки условий труда.

· График сменности. Обязателен при наличии сменной работы.

· Положение о коммерческой тайне. Обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязан сохранять коммерческую тайну.

 

· Списки несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей; лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Обязательны при наличии в штате таких сотрудников.

Июнь 2017 Июль 2017 Август 2017
Mo Tu We Th Fr Sa Su
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31

Cчётчики

Яндекс.Метрика

seo